焦作市开展“四型”干部推选活动


近日,焦作市委组织部印发《关于开展“四型”干部推选活动的通知》(焦组〔2018〕95号),决定用2个月左右时间,于今年10月底前,在焦作市范围内确定80名左右县级“四型”干部,200名左右正科级“四型”干部。

《通知》要求,“四型”干部推选工作主要按照5个程序进行:1、广泛动员(即日一9月15日)。各单位组织党员干部认真学习省委十届六次全会精神、焦作市委十一届七次全会精神,特别是深入学习焦作市委书记王小平同志《焦作日报》署名文章一《大力选拔“四型”干部树立鲜明用人导向》,围绕“四型”干部主题,开展形式多样的学习研讨,为推选活动营造良好氛围。2、推荐(9月16日-9月底)。采取个人自荐、组织推荐、中心工作牵头单位推荐等形式,广泛推荐“四型”干部人选,形成初步名单,上报干部任免审批表及 “四型”干部推荐表,并对“四型”干部典型事迹审核把关,确保把最优秀的干部推荐上来,优中选优。3、调研了解(10月初-10月20日)。在推荐基础上,焦作市委组织部组成调研组,对有关人选进行调研了解,看是否符合“四型”干部的特点,实绩是否突出,重点对其工作业绩进行评价,形成调研材料,同时征求有关执纪执法部门意见。4、焦作市委组织部研究(10月下旬)。焦作市委组织部部务会在听取调研了解的基础上,结合年度考核等平时掌握情况,对“四型”干部人选进行研究。5、呈报焦作市委审定(10月底前)。将“四型”干部建议名单呈报焦作市委主要领导审阅,提交焦作市委常委会研究后,确定“四型”干部人选。

《通知》强调,做好“四型”干部推选工作,必须加强组织领导。一要强化党组织领导把关作用。各县市区和市直各单位要按照“四型”干部标准条件,提出初步人选,并征求纪检监察机关和信访、审计等部门意见。要强化党组织的领导和把关作用,坚持优中选优,严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关,确保推荐的人选立得住、叫得响、过得硬、推得开。要坚持公道正派、客观公正,严格程序、规范操作,确保工作有序有效开展。二要将评选结果作为干部选拔任用的重要参考。要结合干部调整,对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的“四型”干部,及时选拔使用到合适岗位;对特别优秀或特殊岗位需要的“四型”干部,打破身份、年龄、资历等条件,破格提拔使用。三要健全“四型”干部培养管理的机制。统筹各类资源,通过加大教育培训、轮岗交流、激励表彰等方式,切实加大“四型”干部的培养力度,支持、鼓励、帮助他们尽快成长。四要加强教育宣传,发挥“四型”干部的示范引领作用。通过印发先进事迹手册、举办报告会、报纸网络多媒体宣传等方式,让“四型”干部的先进事迹上讲台、上报纸、上屏幕,激励广大党员干部对标先进、见贤思齐,从而推动“四型”干部的不断涌现。

名词解释:

“四型”干部主要指:在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,一贯自我要求严格、保持低调的干部,党性观念强、自觉服从组织安排的干部,简称担当、实干、清廉、忠诚“四型”干部。

“担当型”干部,即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。这类干部立场坚定、敢于担当,在工作中能够坚持原则、敢抓敢管,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,是时代的劲草、真金,是改革的闯将尖兵。

“实干型”干部,即长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部。这类干部勤勉敬业、甘于奉献,始终把岗位作为实现个人价值的舞台,把事业作为人生的最高追求,长期坚守在条件艰苦、矛盾复杂的地区和岗位,以勤勤恳恳的工作、实实在在的成绩,赢得了群众的支持和拥护。

“清廉型”干部,即一贯自我要求严格、保持低调的干部。这类干部严于律己、不事张扬,耐得住清贫、经得起诱惑、守得住底线,始终敬畏权力、慎用权力,不以私情废公事,不拿原则做交易,正派做人、踏实做事,在遵规守纪上不滑坡、不走调,在小事小节上不糊涂、不放松。

“忠诚型”干部,即党性观念强、自觉服从组织安排的干部。这类干部信仰坚定、对党忠诚,始终把党性放在第一位,主动从大局出发考虑问题,正确面对个人“进退留转”,自觉服从组织安排、执行组织决定,工作上从不挑三拣四、拈轻怕重,从不向组织提条件、讲价钱,始终把为党的事业奋斗终身作为光荣使命。



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